离职时，这5条禁忌事项，要注意
1、不提交书面离职申请
提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。
提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。
2、工作交接不负责任
当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。
矜矜业业，把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
3、离职交谈快人快语
为什么离职，推荐你说一些个人原因，尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也不一定能解决得了。
因为这些情况离职的人，你肯定也不是第一个，上司心里肯定也有数，有些话，不适合说出来，说出来了只会让彼此难堪。不如做一个善意的人，说一些个人原因，对彼此都好。
4、显跟同事说你离职怂恿别人离职
离职，是你自己的事儿。这个事情，你自己知道就好，不要对别人说到，也不值得对别人说到。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。
至于怂恿别人离职，那更是职场大忌，一旦事发，曾经的上司会怎么看你，公司会怎么对你，可想而知。
5、伺机报复
有的人想，我都要走了，我还不该翻脸翻脸，该怎样就怎样。翻脸，当时是很开心的，很舒服，但你得想到下家公司，你现在离职后做的每一件事情，都会影响公司对你的评价，事情还是要分轻重，什么该做什么不该做，否则，最后坑的也只能是你自心。
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1、不提交书面离职申请 提交书面离职申请,这一步,对于很多公司来说,也不是必要的选项,只是为了多一份保险,以免公司不放你走或者产生其他问题。 提交了之后,不管公司愿不愿意,一个月之后,你都能走,这也是法律规定的。 2、工作交接不负责任 当你决定要走的时候,千万不要想着既然我都要走了,就不管不顾,其他事情...
5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。6.确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。7.备份文件，清理电脑，不...
1、不提交书面离职申请 提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又...
3、不要提发现的公司经营方面的任何漏洞和问题 这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了，你就是这样不为公司负责——这就是老板听见问题后的反应。4、一直在装的事情，一定要兜到底 上班的时候都装作是不会喝酒的人，...
主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果...
想要辞职时与上司进行面谈，有哪些禁忌需要注意？第一，不必讲出不满意 不管怎样不满意，都不要说出去，就算上司在引导你说出你的不满意。不论是对人会不满意，或是对事不满意，都没必要说出来，即然离去，说出来也更改不了哪些。那样做还容易得罪人，你觉得是给上司真诚的提示，指不定转过身就将你...
二、不能太张扬 另外当员工离职的时候特别要注意的是不能够个性张扬，不要总觉得自己快要离职，就在公司中表现了非常活泼，甚至不接手剩下的工作，这只会增加单位领导不舒服，一旦领导不舒服甚至会不让你离职，会给你找更多的麻烦事儿，所以在离职的时候不能够表现的太过于外向，能够稳重沉着是最好，...
个人觉得辞职时与上司谈话的禁忌主要有几点：1、辞职时与上司最后一次谈话一定要注意不要被他的思路左右，一旦被左右可能就会做出错误的判断。你辞职就面临着这个岗位缺人的尴尬，上司肯定会极力挽留你，甚至为你升职加薪，但是这并不代表他就那么看好你，他只是没找到合适的人替代你，稳住你之后很快就会...
1. 提出离职应以书面方式 关于离职申请的提出,也有一些注意的事情,比如,口头提出离职还是书面提出,这其实也是一个问题,一般建议以书面邮件的形式提出为好,最好不要以微信或者直接面对面找领导这种方式。一方面,通过书面的方式提出会正式一些。另一方面,书面的方式也会给领导一个适应过程,而口头直接提出,给对方留下的...
本人感觉离职时与领导交谈的忌讳关键有几个方面：1、离职时与领导最后一次交谈一定要留意不要再被他的思想左右，一旦被左右很有可能便会作出失误的分辨。你离职就面对着这一职位没人的难堪，领导毫无疑问会竭力挽回你，乃至给你升职加薪，可是这并不意味着他就那麼看中你，他仅仅没找到最合适的人取代你...
