待岗协议书可以签吗
一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?
有效。
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第二，劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整;作岗位，仍不能胜任工的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同。
二、什么情况下待岗协议是合法的?
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。
3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据法律规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。
4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。
待岗协议的签订要满足一些特定的条件，并且要经过劳动者本人的同意，是职工薪酬中停工留薪期待遇的职工福利内容。在待岗协议的约束下，劳动者可以保留岗位和继续与原单位劳动关系存续的前提下，可以享受待岗期间的工资保障。
待岗协议可以不签吗~
法律分析：如果对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
可以不签，如果要签的话，需要注意以下几方面内容：1.待岗时限，待岗时间一般为一至三个月。2.待岗期间每月要发基本工资，年终奖金按多少发放，要写清楚。法律分析待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
答：法律主观：待岗需要签订协议。企业安排的待岗，实际上是对劳资双方原来签订劳动合同的一种变更，所以为了明确双方在待岗期间的权利义务、保护劳动者的切身利益，企业应当与员工签订专项协议，如待岗协议，用以约定待岗期限、待岗期...
答：有效。 第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第二，劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定，劳动者患病或者...
答：可以不签，如果要签的话，需要注意以下几方面内容：1.待岗时限，待岗时间一般为一至三个月。2.待岗期间每月要发基本工资，年终奖金按多少发放，要写清楚。法律分析待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署...
答：待岗协议属于变更劳动合同，有权利不签，要求公司继续推荐项目，协商不一致可以要求解除合同并给予劳动者赔偿；不要主动签离职，应该协商按工作年限，满半年的按一年计算，要求n+1补偿；由于是协商，可以少要一个月，不行可以...
答：法律分析：需要，员工待岗期间公司应当正常支付工资和发放生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，...
答：法律分析：如果对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以...
答：法律分析：不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。除非用人单位没有经过协商，单方面做出更改合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位...
答：劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。不然，劳动者做法违反《劳动合同法》相关规定。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
答：待岗协议书4 协议编号:___ 甲方:___ 乙方:___ 性别:___ 联系电话:___ 家庭住址:___ 经甲、乙双方协商一致,甲方和乙方就待岗期间的相关事宜,签订如下协议: 一、自本协议签订之日起,乙方纳入待岗人员管理。本协议期限自__...
答：户口所在地：北京市 区（县） 街道（乡镇） 家庭住址 邮政编码 联系电话___根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议期限为 年。从 年 月 ...
