在离职的时候，员工把自己所有的不满都告诉了领导，这样做合适吗？
马上要离职了，以前对领导很不满，要不要告诉领导呢？很多人认为，反正我也要离开了，干脆就发泄一通，把对领导的不满，都倾泻出来，何必那么压抑自己呢！其实，这是很愚蠢的想法！关于离职这件事，小忧觉得，保有相互的体面比较重要。
体面的意思是，你，离职本人，把自己该做好的交接工作做好，该完成的同事情完成好，体面地离开老东家。另一方面，也是留给你领导和老公司一丝体面。说白了，如果你以后还要在这个行业好好混，说不定日后都还会相见，妥善在离职中处理好和前上司的关系，是你情商的智慧。
和领导谈离职时，无论你有多厌烦领导，同事，都不要说，最后时刻，大家都多一点体面，找一些冠冕堂皇让双方都下得了台的原因是比较好的。第一、离职以后，之前的公司和领导还有什么作用？如果你离职了，很可能你还是在相同的行业内工作，其实前边的公司、领导、同事都应该属于你的职场资源了。大家没有深仇大恨的话，还是好聚好散，未来有一天说不定大家会有交集的。你的离职证明、下一份工作的背景调查、社保转移等等，都是需要你上一家协助你办理的。所以做人留一线，日后好相见。
第二、职场永远讲的是利益，不是一时冲动或者情绪化。走了就走了，不要给领导再讲之前的不满了。领导也不傻，有时候的做法都是出于他自己的利益而定的，让很多员工不满是正常的。但是职场来来往往，铁打的营盘流水的兵，你走了也要留个好名声，不要让人家背后说你。不想见了走了就走了，没必要说，因为你说了以后，领导心里也不会感激你。第三、如果企业或者领导团队有什么大问题，你这时候说了也没用，比如薪资问题，管理问题等等，不是一朝一夕的事情，更不是你领导能说了算的。
我觉得挺合适的，反正自己不做了，只要不是很过分的话还是可以抱怨一下的。
我觉得这样做是合适的，因为你已经要离开这家公司了，就应该让领导知道你在这家公司所有的遭遇，来表达一下自己的不满，只要心情才好。
不合适，离职了就好好得去找下个工作，没必要再搞得这么难堪。
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体面的意思是，你，离职本人，把自己该做好的交接工作做好，该完成的同事情完成好，体面地离开老东家。另一方面，也是留给你领导和老公司一丝体面。说白了，如果你以后还要在这个行业好好混，说不定日后都还会相见，妥善在离职中处理好和前上司的关系，是你情商的智慧。和领导谈离职时，无论你有多厌...
个人认为离职不应该把所有不满都告诉领导。第一，对该公司所有的不满不一定全都是公司的错，可能也有自己的问题，而你将所有的不满发泄给领导的时候，也将自己性格的缺陷暴露无遗，不是一个很好的选择，你应该换种方式去宣泄。第二，你换工作很大概率是在同一个城市换同种类型的工作，在同一个城市...
离职时，该不该在离开前把自己所有的不满都告诉领导呢？你的直言不讳往往很难听，不是很有趣和愉快，人力资源部和经理们可能已经无数次接触到这一内容，很难吸引注意力。除非你给出了一个开创性的意见或建议，暴露了你所在组织的一个重大缺陷，否则大多数意见或建议都会重复别人之前说过的话。如果你...
离职应该离开前把所有的不满告诉领导。如果前任领导工作能力不错，人品不咋地，可以离职的时候适当的吓唬他一下。比如我有个朋友，在工作的时候，有个主管的副总经理对他一直不好，主要原因是他不愿意站到他那一队去跟公司总经理对抗，一直在利用各种场合来打压我这位朋友。后来朋友在临走的时候，跟主管...
离职时员工只需要把属于自己的那份劳动合同拿走即可。属于公司的那份劳动合同留在公司备案,员工在办理离职,把工作交接完毕,用人单位就应该给员工结清工资和社保转移的手续,不的拖欠员工的工资及员工的任何个人证件。一、离职时劳动合同需要拿出来吗? 从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同,只...
员工入职定薪，假如侯选人的薪资要求跟公司组织架构不匹配，人事部门一般会先跟侯选人商谈，不可以达成一致时，会征询用工部门意见，假如非常想录取侯选人，用工部门领导会规定人事部门尽可能达到侯选人的规定。辞职，相对于在职人员的那时候的憋屈、争执、轻视这些状况来讲，心理比较释放压力，也颇有一翻摆脱的...
不会写可以到赶集网找一下。一般正规的大公司是要求确定离职的员工要手写一个纸质的离职信，明确最后的工作日，然后签字确认，那这是有法律效力的证明员工主动离职的文件，也就是说一旦员工将书面的签字版辞职信交给HR,那么这个员工就有权在30天之后离开了。好了，今天先到这，我们的职场往往是一个小...
不合理。员工离职来去自由，按照劳动法员工入职要签订劳动合同。正常的情况下，员工辞职和老板辞退员工，应该是很正常的事。双向选择来去自由，除非合同的特殊约定。一般情况员工辞职，应该提前告知老板。让老板有时间找新的员工，如果你没有提前通知老板。你的工资老板可以以违约不发，对于由于损害东西的赔偿...
损坏东西赔偿是应该的，但并不意味着可以漫天要价。否则涉嫌违反劳动法及劳动合同法。
员工在离职的时候都应该把工作交接好，之后才能够办理离职，所以离职的员工没有交接完工作，就应该把对方叫回来继续进行工作的交接，如果是因为公司体谅员工因为着急到岗新工作岗位的话，也得需要通过远程的电脑或者电话把工作继续交接清楚，才能够把这名员工的工资彻底的结清，完成离职的安排。一、员工离职...
