你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求？
很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：
1、不通过正规的渠道
招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
2、说工资很高，但是要先收费
主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
3、要你介绍他人加盟
有些学生因被骗而涉足非 法 传 销，到头来后悔不已。
4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
5、违法违规留人才
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
6、不把承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题
1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）
2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）
3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）
4，上来啥也没干--先做个自我介绍（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）
5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）
6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）
7你还有什么要问的？<我是不是应该问回去你还有什么没说呢？>（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢?我干啥来了？）
8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）
9你有什么优点/缺点（我以为的我以为只是我以为的而已，你以为的以为并不见得是你以为的以为）
10薪资面议，（基本工资能议出来50块还是100块？其他的是个死钱变不了的，能议出来全勤奖多给我100吗？带薪年假多给我一天？）
11回~去~等~通~知！
遇到过三次令人作呕的找工作经历：
1.毕业那年找工作，参加中铁.9局宣讲会，明明白白写的需求有我这个专业，我就从学校坐车过去投简历，宣讲会结束我把简历给那招聘者，一个二三十岁的女的，玩着手机没抬头
“招满了”，我说，门口写的招这个专业啊？
人家放下手机“跟你说了么，招满了”，态度老差了，我说“那这样能不能留一份简历，日后有需求或者有空缺再联系。”
这句话直接让这个女的暴怒，请注意，是暴怒！！东北口音（我也是东北人）暴怒：“我不是跟你说了么，招满了招满了，你还给我干嘛！！你在我这我也是直接扔了，你浪费那打印的两毛钱干什么！！！”
还喊了些话，但当时应届生的我直接懵了，那她声音大的，宣讲会教室后面的同事直接走到我这里，一个男的跟我说“行了给我吧”，毕竟周围还有很多学生，她这样太丢人了。
我真的愣住了，真的大！可！不！必！后来参加工作了才知道，有一些单位的职能类岗位，全尼玛是祖传的！人家哪能给你机会，这样的hr，他们绝对不会理解，为了工作为了生活而争取的人是多么可敬！
2 北京东冉村某科技公司，hr总监是个男的，40岁左右，问我对于这份工作的理解，我还是应届生，就说了一些我自己的理解。
“你就是这么理解的么？哼，我面试了那么多人，好像就1个懂点，现在的毕业生怎么都理解的这么浅显，”
“我日后会多接触多学习”
“我本来要招2个人，你看见刚才进来那个女孩了吧，是客户公司推荐过来的，还缺1个，招几个月，就没合适的，哎”我心想，你没合适的人，跟我抱怨个屁！关系户合适，你接着去找吧。
回学校的路上，我坐的双层公交车，在二楼不停地哭！当时就是找工作找的好累！
3 工作几年之后，想跳槽，看到一家待遇不错的公司，而且它的招聘需求我完全符合，简直岗位JD就是我的简历。
招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题
1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）
2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）
3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）
4，上来啥也没干--先做个自我介绍（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）
5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）
6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）
7你还有什么要问的？<我是不是应该问回去你还有什么没说呢？>（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢?我干啥来了？）
8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）
9你有什么优点/缺点（我以为的我以为只是我以为的而已，你以为的以为并不见得是你以为的以为）
10薪资面议，（基本工资能议出来50块还是100块？其他的是个死钱变不了的，能议出来全勤奖多给我100吗？带薪年假多给我一天？）
11回~去~等~通~知！
招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题
1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）
2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）
3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）
4，上来啥也没干--先做个自我介绍（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）
5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）
6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）
7你还有什么要问的？<我是不是应该问回去你还有什么没说呢？>（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢?我干啥来了？）
8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）
9你有什么优点/缺点（我以为的我以为只是我以为的而已，你以为的以为并不见得是你以为的以为）
10薪资面议，（基本工资能议出来50块还是100块？其他的是个死钱变不了的，能议出来全勤奖多给我100吗？带薪年假多给我一天？）
11回~去~等~通~知！
面试的时候你遇到过哪些奇葩的hr？你对他们的看法是什么？~
HR对求职者明确提出一些看上去很奇葩的规定，不一定就以为她们有什么问题，她们一定是想要知道一些物品，例如应聘者的质量、临场发挥沟通能力、演讲口才等。例如，有一些招聘者规定求职者说一句话可以让她脱下的身上的衣服裤子。这挑战的便是求职者的临场反应工作能力，及其演讲口才。却也有一些HR明确提出的行为的确不能忍受，例如新闻报道常常报道的让面试者交费交定金等，这就是极具特色行骗了，一定不可同意。
某房产公司，城市地标国贸中心。面试行政岗。前边都非常正常的，简单自我介绍，另一方详细介绍职位与规定。然后就逐渐问高考分数（自己已工作中很多年）、怎么来的北京市，为什么来，跟男朋友是怎么认识的，老公是做什么工作的，他的电话和公司是什么，大学是如何过的，大学是一本或是二本，院校生活怎么过的balabala，呃……那时候一边懵圈一边回应。针对一个应届生或刚出社会的求职者问这些问题我觉得是能够的，尽管里边有许多有关私人信息的事儿，却也凑合可以接受。
但是对一个工作很多年的求职者，难道说掌握的要点并不是从前的工作经验与应聘岗位合乎度吗？自然，最终并没通过面试，很有可能是由于我对高考考试及其学校里的生活学习经历描述太过于模棱两可。前不久，企业一个HR拿着一份简历，领着一个求职者，寻找大家技术面试精英团队，随后使我们面一下这一人技术性。这原本还算得上一个很正常的步骤，可是在招聘面试逐渐前，这一HR告诉我们技术面试精英团队，说这个人从个人简历上看技术性非常好，大家技术面试精英团队一定要给合格，面试通过，对大家都好。
确实，从履历上看，这一应聘者工作经验比较丰富，技术上看起来也非常高。不过技术性的大小不可以只看简历上写的，一定要通过招聘面试才可以得知真伪。通过面试，人们看到这些人技术性有点儿虚，换句话说，简历上写的和他实际是有差异的。因而，此次招聘面试，技术面试精英团队给的结果是不通过。在我们把这一结论转至人过后，想不到以前的这一HR寻找大家，也是老调重弹，说技术性非常好，使我们变更面试结果。
看了前面的很多回答，大部分都是说HR不专业，或者有什么不切实际的要求。我遇到的是一个奇葩老板，直接把面试整成了相亲。
大学毕业，第一份工作做了几个月就辞职了，然后又开始了坎坷的求职之路。
有天上午，接到一个面试通知。早早的吃过午饭，开始对着镜子好好的捯饬着自己。捯饬完了以后，对着镜子中的自己特别中二的说了句；“小伙子，你真帅！加油！”然后就出发了。
到了面试地点，跟一个非常漂亮的小姐姐说明了来意，小姐姐就把我领到了一间办公室。
面试我的是一个女老板，姓王。开始的时候，面试还是很正常的。无非是我介绍自己，她介绍自己的公司情况，然后就是与工作相关的事，聊了大概四五十分钟的样子。
之后，我就开始觉得画风有点不对了。因为几乎不聊工作了，王总一直在询问我比较私人的事。比如我父母干啥的呀，兄弟姐妹什么的。
最后干脆直接问我，“有对象了吗？”
我说还没有，因为自己刚毕业，工作又不太稳定，想工作稳定以后，再考虑个人感情的事。
王总对我说：“年轻人有这个想法也是应该的。但是感情的事，有时候是很看缘分的。”
我心里并不怎么认同，但还是回道：“对，您说的也很有道理。”
然后她就打了个电话，告诉我要去处理一个发票的事情。
我说：“王总，如果您要是很忙的话，我们再约时间。”
“你等我一会儿，我马上就回来”。说完她就出去了。
我就在她办公司等着，大约过了半个小时，王总还没有回来，我开始有点不耐烦了。我正想给她打电话呢，一个打扮很时髦的姑娘走了进来。
她自我介绍，是王总的妹妹。告诉我，王总还需要过一会儿才能回来。
然后她就开始跟我聊了起来，我虽然有点不耐烦，但心想着人家是老板妹妹，也许在公司里也有职位呢，但还是有一搭没一搭的应着。
现在想想，也许是我高冷的气质反而吸引了她。这里小小的自恋一下。
我们俩聊了半个多小时吧，然后她就出去了。
不一会儿，王总就回来了，问我：“怎么样？”
我说：“挺好的，就是工资这一块。。。”
“我是问你，我妹妹怎么样？”
“啊”，我有点愣了，呆了一会，回道：“也挺好的。人很漂亮，看起来也挺懂事的。”
“嗯，我这妹妹，心肠很好的。就是有点让我给宠坏了，比较爱玩。毕业两年多了，也不找工作，一直就在我店里帮忙。我看你这小伙子长得不错，人也挺老实的，要不你们试一下？”
我还是有点懵，我是来找工作的呀，怎么好像变成相亲了？
“那我这工作。。。？”
“什么工作不工作的，你就直接过来吧，工资你定。到时候，你俩一起给我帮忙就好了。”
看我犹豫，王总脸色有点变了，对我说：“这样，小伙子，我这边的情况你也了解了。你回去好好考虑一下。明天中午以前，给我回个话。”说完，就让我回去了。
第二天，我回了个电话，说了一堆，委婉的拒绝了。
我记得当时王总就跟我说了两句话，“小伙子，我还是挺欣赏你的。但是，你还是太年轻了”。说完，她就挂了电话。
现在偶尔还是会想起这件事，我那会儿的确是太年轻了。
1、某房地产公司，地标国贸。 应聘行政岗。前面都比较正常，自我介绍，对方介绍岗位与要求。然后就开始问高考成绩（本人已工作多年）、怎么来的北京，为什么来，和男朋友是怎么认识的，老公是做什么工作的，他的电话和公司是什么，大学是怎么过的，大学是一本还是二本，学校生活怎么过的balabala，呃……当时一边蒙圈一边回答。对于一个应届毕业生或刚出 社会 的应聘者问这些问题我觉得是可以的，虽然里面有很多关于个人隐私的事情，但也勉强可以接受。可是对一个工作多年的应聘者，难道了解的重点不是曾经的工作经历与应聘岗位符合度吗？当然，最后并没有通过面试，可能是因为我对高考以及学校里的生活学习经历描述太过于含糊。
2、某文化公司。 地标亦庄，人事行政岗，岗位描述偏行政。面试开始，面试官问叫什么名字、结婚否、孩子多大、配偶在哪上班、住哪里、以前在哪上班6个问题，就叫我走了，前后不到5分钟，当时就楞了，这就结束了？叫我过来面试就为了问我这几个问题，这难道这些不是在电话里就可以了解吗？如果觉得我工作经历不合适，大可不用叫我过来呀，工作经历简历上都有的？说实在的，真心讨厌这些叫你过来就是问几个问题的面试，好像应聘者来面试都是轻而易举就能飞过来一样。如果下次还遇到这样的面试，我打算让对方把简历还我，然后我再走，毕竟现在打印一份简历也是挺贵的。
奇葩的hr背后一定有一个奇葩的公司老板。
因为我是一个已婚未育且年过35的女性，虽然是吃经验饭的技术岗位，奈何十几年工作经验抵不过婚育状况对公司老板的“威胁”，去年婚后到现在我都是在找工作中度过的，奇葩的人也是在这个过程中遇到的。
一家公司说是计划开辟加工板块，我对加工熟悉的多，对设计经验略少，但之前工作内容完全涵盖了这家公司的产品内容，于是公司决定留下我。在公司一共呆了两天，听见办公室的技术人员一直抱怨人手不够还招个什么都不懂的，上下班坐车还被人排挤，第二天这个要留我的人就说公司方向定位错误，我这个岗位撤销了，但两天的工资会给我。
第二家公司面试时在诺大的几个办公室里只看见两个人，一个可能是文员，一个就是老板。这个老板是在智联上直接给我发的邀请，我看了一下待遇、位置又查了一下公司，觉得可以就去了。没想到他所谓的税前工资七千，到我手里只有不到四千，理由是这些都是公司对我的付出。虽然他说的是实话，可我第一次知道税前税后是这么个算法，果断拒绝。
第三家公司是给我打电话邀请我面试，公司在卫星城区，如果我会开车，过去也要一个小时，但她说公司有班车，承诺的待遇也不错，我就答应去了。后来查了一下公司情况，挂着上海的牌子，待遇应该不错。我是坐公交车去的，两个半小时。hr面试后老板面试，结果让我刮目相看。先说我这个位置，是一个怀孕七个月的姑娘“主动”离职后的空缺，任务非常紧，需要晚上周末都加班，没有其他人，所以这位“主动”离职的姑娘现在还在“无偿”帮公司工作，而我如果在职期间怀孕了，就必须马上“主动辞职”。再说班车，公司原先在主城区，搬迁之后，就将交通不便的员工都辞退了，只留下了比较“忠心”的老员工，因为公司发班车一旦有事故公司要负责，所以公司员工统一坐公交车，出事故概率低，公司不用负责。最后说五险一金，不仅是最低档，而且是能不交就不交，让员工多拿点钱，毕竟交了钱都是国家的，你们退休也是那么点，都给公务员了。回家后我又翻看了招聘软件，发现这家公司在半年前给我发过邀请，我因为工资太低已经回绝并且删除了，这次他们居然是用销售岗位6k-8k搜索的，才又跑出来的。
第四家公司我呆了一个半月。其实呆了一个月我就想走了，因为发现这个成立半年的运营中心，居然没有人过试用期，到时间的不是被找借口开掉就是拖着不给转正，而且逐渐发现老板的人品很有问题，于是就开始在网上投简历。一天，我突然发现之前投出的一份简历阅读人名字是这里hr的艺名，再看公司介绍，完全不同，点进地址，发现和我们在同一层。虽然老板已经没钱交租了，可据说这一层都是他的，目前没有其他人。我就又在网上找了那家公司的信息，发现内容又不一样，连法人都不一样。过了几天，我就被约谈了，要我降职或离职，我选择了离职。离职后，我把看到的情况和要好的同事说了，他又告诉我一些事，证明了老板人品确实有问题。现在三个月过去了，他们的保险催着交公积金隔着交，工资好几个月没开，春节前只给了三千块钱。
中间还有几家公司，有的是老板知道女员工生孩子居然要休产假在办公室大骂以后不要女的，有的是公司行政查“试用期怀孕如何处罚”并且公司领导安排孕中期孕妇挤三个小时公交车加班、干体力活，还有的是知道女员工怀孕马上开除、借口是“不可抗力”。
奇葩的hr其实是奇葩老板的一面镜子，是公司文化的缩影，我工作过的公司，在我入职时遇见的hr大致与公司文化相符，如果以后换了hr，在很大程度上也是老板对他的认可，同时在一定程度上反映了公司发展的趋势。
面试不仅是推销自己、让hr了解自己的过程，也是你了解这家公司的过程。抓住机会了解对方，别把自己“卖”进一个让自己后悔的地方。
说到奇葩HR，我就想起了4年前遇见的一个HR，估计她肯定不会想到，这么久了，我还一直记得她，因为实在是太奇葩了。
那时候，我正在看工作机会，这种情况下，一般有工作邀约的话，都会提前沟通一下看工作岗位的匹配程度如何，毕竟出去面试一次，还要请假扣钱呢。
当时就和那个王姓HR沟通了一下，觉得彼此的匹配度还挺高，于是我就决定过去面试了。请好假按照约定的时间过去了，刚开始一切都还正常，先做了自我介绍，然后又讲了一些带过的项目经验。
此时，这个HR开始作妖了，开始假装专业的问一些无厘头的问题，好吧这都还能忍。最后问我，你能每天出一篇10万+文章了，当时我心一惊，心想莫非他们有一个头部大号？于是问，粉丝多少，100人，我的天呐，粉丝100人，天天10万+，好吧，哪里有这样的大神，请允许我膜拜一下。
然后，我说做不到，粉丝基数太少了。王姓HR说了一句：“连10万+都做不到，还说自己多优秀，我们公司对人才的要求可是很严格的。”
我当时一脸黑线，但作为一个有素质的人，我只能尴尬的微笑，最后走出了这个公司，然后迅速拉黑了这个HR。
后来我把这个经历给朋友们讲了讲，朋友们都说我不理智，应该当面问问这位万能的HR，如何能把100人的粉丝做出10万+的阅读。也不知道她最后有没有招到这样的大神。
我倒是觉得我遇到很多奇葩的HR！
比如有一次我去面试一个工作直接上来就说简历就不用看了，
HR：你会摇骰子嘛？
我：玩骰子？肯定会啊！
HR：那你以前的工作都给你带来了什么样的感悟呢？
我：感悟就是该工作的时候就好好工作，该玩儿的时候就好好玩儿两不耽误。
HR：可以了回去等通知吧！
我一脸懵逼的看着他，然后慢慢的走出办公室。
还有很多这样的HR都问你一些不着调的问题！看上去跟主题不搭边，跟工作没关系。但是我个觉得就是很奇葩。
我来说说我碰到的奇葩面试经历，坐标青岛，某海洋材料公司，在某招聘网站上看到的于是就投了简历，然后就是面试，面试是人事和应聘职位的部门负责人，问了些岗位工作内容，还有我的工作经历和项目经验。还问了我的家庭情况，估计是看上班方便不。因为当时我还没辞职，只是有意向跳槽，属于骑驴找马，当然我也跟对方公司说了。后来，叫我回来等通知，一般一个周没有消息，基本上就没戏了，结果过了的大半月吧，突然给我打电话，问我啥时候能去上班？我就说得办理交接，三个礼拜吧。正好临近国庆，就定下来国庆节后报道。国庆节过后我去了，也签合同了，也上班了，试用期三个月，每个月都有考核。我一看这阵势很正规啊。前边俩月到了月底人事都会给我一张试用期打分表格，当然这是部门负责人根据你的表现，给予考核，80分才算合格，我前俩月都是89，部门领导也很认可我，建议留用转正。然而戏剧性的是在第三个月，有一天人事负责人突然找我，我以为是跟我商议转正的事，结果告诉我不能转正了，要我交接下工作。卧槽，我特么都懵逼了，询问原因说是公司内部架构调整。呵呵，然后我就莫名其妙被辞退了。有在岛城西海岸的请注意下这家单位。别被坑了。
你好，我也遇到一些奇葩的面试吧
1.之前面试一家公司，可能也不怪他，怪我没有了解清楚吧，然后我就去面试了，然后我登记好了我要面试了岗位，这个岗位也是人事叫我来面试的（感觉她们只要是个人就叫来面试）然后我如期到了面试公司，然后让我进去等一会，后来进来一个人面试我，然后就说了一下公司的情况，在我自我介绍的时候，他突然说你不是面试销售的吗，我说不是哦，然后他说他是负责销售面试的，然后让我再等一下，进来一个很不爽我的人，整个过程好像我欠他几百万一样，说我考不考虑做销售我说不考虑然后直接把我简历甩给我了，气的我啊，明明是你们搞错了，然后叫了一个错的人过来面试，第二个还是这样子的态度，不想招人，或者招满了直接说就好了，不必要这么搞的。
2.去另外一家面试，面试的不是hr，是这个团队的老员工，也不是主管，什么的都谈的好好的，最后说你可以考虑过来上班了，我说薪资什么的，她说你过来上班就知道了，我也决定不了多少？我后来直接就没有去上班了，感觉就是个坑
所以说面试总会遇到一些奇奇怪怪的问题，有时候真的觉得心好累，有些面试的可以跟你聊一个上午的，从你的工作经验聊到你的家庭，真的很心累，要不就给你承诺很多东西，但是最后都是没有办法实现的
面试的时候还是要多注意一些，以免入坑。
希望我的分享对你有帮助，谢谢！
这个我太有发言权了，，，本人再一次校招的面试场合下，投了一份简历，之后去了趟厕所，可是没想到，面试助理，给我打了两个电话，在现场叫了我两次，让我去面试，我赶紧从厕所出来，刚坐下，两句话还没说，对方hr说，我们不要女生，，，我同学也是这种情况，通知面试，大老远跑来，之后没说两句话，就说，不要女生，当时我就奇怪，我的简历有照片，有性别，为什么看简历的时候不看一下呢，只看到简历上的电话号码吗？真是可笑，学生的时间不值钱吗?被hr这样折腾，，，这够奇葩了吧？还有比这个奇葩的吗？
做了几年的生产基层管理，几乎天天晚上要加班。突然烦躁了，去报名了一个高级电脑班就是想换文职类工作，离开了夜夜笙歌的加班生活，突然前所未有的轻松找了一份新工作，是一家刚开的小工厂，应聘职位是PMC。
面试的是老板，典型的潮洲人。招待我坐到办公室坐，拿茶叶招待我。跟我闲聊着怎么泡茶，品茶，他们潮州人是怎么喝茶泡茶的。刚开始我觉得好奇怪，面试就面试，步入正题就行了，讲那么多题外话干嘛。但看到老板很和蔼，第一次面试遇到这样，感觉挺新颖，既然能学到一些新东西，何乐而不为。不知不觉我听他讲了两个小时，我看了墙上的时间都觉得不可思议，慢慢地，老板步入正题讲到面试内容，我大概的意思明白了为何讲那么多题外话了。其实就是公司刚起步，需要应对的东西很多，如果有客户来，老板不在，有必要的时候要接待！虽然最后没在那家公司做，不过一个面试却让我明白，老板跟你聊天，所有的题外话其实都只是一个铺垫而已。但很感谢那次的面试，我从不喝茶甚至有点排斥，却在一次面试中学会了怎么泡茶倒茶。
大四实习的时候找工作，一次面试，一个部门经理问有没有男朋友，我说有，就问你会因为感情问题耽误工作吗？我说不会啊，如果吵架啊什么的这些情绪我会控制好，不能带到工作里面，然后他说我说的不是吵架，面无表情的说:是死了！我当时一惊，然后说如果出了这种事，谁能不难过呢。因为是实习找工作，也是人生中第一次正式工作，对着他这个问题我竟然没有发飙，后来入职到这个工作，和他一个办公室，天天中午让给他带饭，你定外卖他让你给他定外卖，你出去吃他让你给他拎回来，干了2个月，转部门了，他竟然每天中午到我工作的部门那里坐着给他买饭，，转部门几个月实在受不了他了，不管怎么吃饭就是没有他的饭，他坐在我们办公室，我和办公室的人吃着饭，从那以后又缠上一个男生天天给他的带饭了。
1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我...
“最阴险的就是签合同的问题，事先不通知当事人什么时候签，突然拿来个合同让员工签，什么快下班的时候啦，或是人特别忙的时候，几分钟就让员工签完，中途不断强调员工要快点签，说签约只是走个过场，对合同的解释和合同内容完全不一样，完全不一样，合同的内容也是奇葩，二十多条的合同，员工的权利...
你在面试时遇到过哪些来自HR的奇葩要求？我经历了无数次的面试，感觉HR的奇葩要求有以下几方面：第一，在面试的时候，HR会让你拿出所有的证件，其实自己是什么学历？考过哪些资格证，她已经都很清楚了，但还要让你把所有的证件拿出来，然后他再捡着有用的去复印，名誉上是打着面试的要求，实际上是为...
某房产公司，城市地标国贸中心。面试行政岗。前边都非常正常的，简单自我介绍，另一方详细介绍职位与规定。然后就逐渐问高考分数（自己已工作中很多年）、怎么来的北京市，为什么来，跟男朋友是怎么认识的，老公是做什么工作的，他的电话和公司是什么，大学是如何过的，大学是一本或是二本，院校生活怎么过...
2 北京东冉村某科技公司，hr总监是个男的，40岁左右，问我对于这份工作的理解，我还是应届生，就说了一些我自己的理解。“你就是这么理解的么？哼，我面试了那么多人，好像就1个懂点，现在的毕业生怎么都理解的这么浅显，”“我日后会多接触多学习”“我本来要招2个人，你看见刚才进来那个女孩了吧...
一，遇到过这样的hr，是要求你的星座和他的星座相匹配，尤其是你的星座要与主管领导或者是主要领导的星座相匹配，这样的要求不是看你的学历，也不是看你你的能力，就像一个算命先生一样，要看你的星座是否匹配才能获得这份工作，这也是真的很奇葩。二，在招聘工作中，还遇到有些奇葩的不是问能力和...
2. 高薪虚假诱导：有些公司为了吸引更多的应聘者，可能会夸大职位的薪资待遇，让求职者对高薪产生期待。然而，在面试过程中，HR可能会透露实际的底薪较低。这种情况可能让求职者感到失望和不满。3. 强制的底薪制度：一些公司采用强制的底薪制度，即使在面试阶段，HR明确告知求职者的底薪，但其他的提成或...
回答：我遇到一个我觉得不能算是刁钻了,可以用奇葩来形容。 其实当你面试的时候如果做足了充分的准备,就不怕问题刁钻了。 奇葩老板 当然这个问我奇葩问题的人要比HR官大的多,他是公司的大老板,要应聘当他的助理,他是在人才市场招的我,然后说让我去公司进行复试,然后我打扮得体按照他说的时间点准时...
然后是一个大长腿粉饰妆容过重的女人面试我，英文面试难免紧张，我还没有毕业本来，想要底薪2000元\/月的实习工资，然后我说成了2万元\/月，我还记得她深深的鄙视的回复问我要的是月薪还是年薪……最奇葩的是二面的时候是她的上级尼日利亚人，我们是视频面试，那个二老板穿着睡衣在酒店和我视频……脸...
去了之后初试是两位女面试官，非常顺利，对我也很满意。可面试过程中突然总经理进来了，我礼貌地站了起来，说了句nice to meet you!Mr.XX. 然后，他竟然两眼放光地说：“You r hired!” ，当时高兴地以为自己的人格魅力打动了老板，肯定被录取了。结果后来通知复试，接待告诉我复试是PR总监直接面试...
