是不是应届生要比往届生好找工作啊？现在是不是考研究生越来越成潮流？我是一个文科生就要高考了…
马上要高考的话就不要想太多 怎么说呢 走一步看一步吧 我现在大二 也觉得很迷茫 但是决定考研 考研的人确实越来越多 但是这主要跟专业有关系 很多专业 特别是理科的专业 读完大学是不够的 需要进一步深造 对于一些考研的人来说 可能是为了逃避“毕业即失业”的尴尬境地
其实我也觉得考研是一种潮流了 特别是现在不允许大学应届毕业生直接参加公务员考试 很多人也打算考取研究生换取更好的就业机会 但是结果不一定 如果你有能力 哪怕不上大学照样可以出人头地
但是鉴于你现在还在备战高考 建议你表想嫩多 好好复习 把目标就定在三个月内的考试 先把高考的门槛过了 有的是时间让你想
你才高三，考虑的这些问题显得有点早了。你是指高中的应届生、往届生（复读）还是大学的应届生往届生找工作啊？因为任何一个学习阶段都会涉及应届往届生问题，而找工作只是在大学才进行的。这问题很模糊，介于你正在读高中，姑且认为你是指高中的应届、往届吧。
高中的应届与往届生在大学毕业找工作时是没有影响的。大学毕业找工作，招聘单位只在乎你专业是否对口、大学成绩、各项能证明你能力的证书（一般大学期间）以及和你交流中对你的印象（交际表达能力等），并不会在乎你高中时怎么样，是应届还是往届。进入大学后，应届生和往届生都是同一个起点了。
现在考研究生的确比较热门，这主要有以下几个原因：一、由于大学扩招，大学生太多了，许多招聘单位为了提高就业门槛就直接限制了学历，部分学生选择了考研究生，缓解就业压力。二、对科研感兴趣，希望一直从事学术研究，最后留高校或科研机构工作。
具体是否考研根据专业和个人决定，不是每个专业都适合考研的，也不是每个人都适合读研的，这需要根据自己的兴趣爱好和实际情况决定。
这个跟应届和往届的区别不是特别大 主要不同之处就在于工作经验有很大关系有一定关联
另外 现在考研的学生越来越多 成潮流也就那么回事啦 但是我个人觉得多学点东西还是很好的
因为我们现在还年轻，有时间去处理这些个事情，也有机会去做这些事情，如果过了这个时间段，对我们来说一切都是浮云那 希望对你有一点帮助
文科生，看你高考的哪个专业、学校。大趋势，不见的会绝对影响你个人。有些研究生、博士生也找不到工作。看你个人实力啦，本科毕业的牛人，很多都能找到好工作。关键看你自己的情况。大趋势仅做参考。
大学还没体会过呢，你考虑那么多干嘛？要高考了就好好静心准备吧，别瞎想些没用的东西了！
考研究生导师还会介意学生是不是应届生是吗，往届生会受到歧视？~
毕业找工作时,应届毕业生相比往届生是否有优势?
我觉得找工作的时候，应届毕业生比往届生更有优势。一、应届毕业生要求的工资不会很高，所以深受一些企业的欢迎。但凡在社会上工作过两三年扥人，他们在找工作的时候都会有较高的要求，因为他们经历了一定的事情，了解了职场的一些情况。他们在找工作的时候可能会对一些东西有所要求，例如企业的福利状况，...
找工作的时候,应届生与往届生有什么区别
1 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。2 应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届...
应届生和往届毕业生在市场上有什么差别?哪种人更吃香呢?
应届毕业生刚刚走出校门，往往是那种干活拼命，还没有太多要求的群体，对一些经常需要出差的工作，应届生也是非常适合的，因为往届毕业生一旦在社会上工作几年后就会有自己稳定的一个生活状态，所以找应届毕业生会更有利于企业的一些外派工作。再者，刚刚毕业的学生很多都不知道，有的毕业生甚至连五险一金是...
应届和往届有什么区别?
但普通的招聘中，往届生则更有优势，因为往届生早几年毕业，也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验。三、报考大学时规定不同应届、往届生报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议...
找工作应届生比往届生有优势吗?
在找工作时，应届生与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、考试资格优势 ...
往届生和应届生的区别?
一般是毕业两到三年以上的毕业生。应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
为什么往届生比应届生更难找工作
即使幸运获得面试机会，当HR问起为何没有及时找到工作，或者为何工作后短期内就离职的问题时，往届生的回答往往也比较尴尬，会暴露出自己目标不明确、定位不准等问题。相比他们，企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。因此，...
6个月工作经验往届生找工作难吗
会。往届生比应届生确实是很难找工作的，但是这个说法也并不是太全面，一个往届生还没有找到工作，会给人的印象是：做事不脚踏实地，三天打鱼两天晒网。因为按照理论上来说，毕业生找工作其实还是挺好找的。应届生渴望找到工作，对于工资、休息以及福利等其他方面的要求不多，企业往往利用这种心理，更能...
应届生和往届生的区别 会被差别对待吗
应届生和往届生哪个有优势 应届生优势 机会 应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触...
为何很多公司只招应届毕业生,而不要往届毕业生?
应届毕业生的性格相对来说比往届生的要好。当应届毕业生刚刚进入社会时，他们对未来的工作和生活充满了期望。当他们找到第一份工作的时候，他们的态度你就会看出来，他们会比往届生更加的珍惜。在处理上级命令的事情时，应届毕业生会尽自己最大的努力去完成上级给的任务。应届毕业生会受到领导的喜爱。应届...
其实我也觉得考研是一种潮流了 特别是现在不允许大学应届毕业生直接参加公务员考试 很多人也打算考取研究生换取更好的就业机会 但是结果不一定 如果你有能力 哪怕不上大学照样可以出人头地
但是鉴于你现在还在备战高考 建议你表想嫩多 好好复习 把目标就定在三个月内的考试 先把高考的门槛过了 有的是时间让你想
你才高三，考虑的这些问题显得有点早了。你是指高中的应届生、往届生（复读）还是大学的应届生往届生找工作啊？因为任何一个学习阶段都会涉及应届往届生问题，而找工作只是在大学才进行的。这问题很模糊，介于你正在读高中，姑且认为你是指高中的应届、往届吧。
高中的应届与往届生在大学毕业找工作时是没有影响的。大学毕业找工作，招聘单位只在乎你专业是否对口、大学成绩、各项能证明你能力的证书（一般大学期间）以及和你交流中对你的印象（交际表达能力等），并不会在乎你高中时怎么样，是应届还是往届。进入大学后，应届生和往届生都是同一个起点了。
现在考研究生的确比较热门，这主要有以下几个原因：一、由于大学扩招，大学生太多了，许多招聘单位为了提高就业门槛就直接限制了学历，部分学生选择了考研究生，缓解就业压力。二、对科研感兴趣，希望一直从事学术研究，最后留高校或科研机构工作。
具体是否考研根据专业和个人决定，不是每个专业都适合考研的，也不是每个人都适合读研的，这需要根据自己的兴趣爱好和实际情况决定。
这个跟应届和往届的区别不是特别大 主要不同之处就在于工作经验有很大关系有一定关联
另外 现在考研的学生越来越多 成潮流也就那么回事啦 但是我个人觉得多学点东西还是很好的
因为我们现在还年轻，有时间去处理这些个事情，也有机会去做这些事情，如果过了这个时间段，对我们来说一切都是浮云那 希望对你有一点帮助
文科生，看你高考的哪个专业、学校。大趋势，不见的会绝对影响你个人。有些研究生、博士生也找不到工作。看你个人实力啦，本科毕业的牛人，很多都能找到好工作。关键看你自己的情况。大趋势仅做参考。
大学还没体会过呢，你考虑那么多干嘛？要高考了就好好静心准备吧，别瞎想些没用的东西了！
考研究生导师还会介意学生是不是应届生是吗，往届生会受到歧视？~
不会，研究生什么年龄的都有，工作了之后再考研究生的人大把，二战三战的人也有许多，一般不会因为往届生而受歧视的。
应届生往届生和社会生，报考有何区别？
我觉得找工作的时候，应届毕业生比往届生更有优势。一、应届毕业生要求的工资不会很高，所以深受一些企业的欢迎。但凡在社会上工作过两三年扥人，他们在找工作的时候都会有较高的要求，因为他们经历了一定的事情，了解了职场的一些情况。他们在找工作的时候可能会对一些东西有所要求，例如企业的福利状况，...
1 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。2 应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届...
应届毕业生刚刚走出校门，往往是那种干活拼命，还没有太多要求的群体，对一些经常需要出差的工作，应届生也是非常适合的，因为往届毕业生一旦在社会上工作几年后就会有自己稳定的一个生活状态，所以找应届毕业生会更有利于企业的一些外派工作。再者，刚刚毕业的学生很多都不知道，有的毕业生甚至连五险一金是...
但普通的招聘中，往届生则更有优势，因为往届生早几年毕业，也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验。三、报考大学时规定不同应届、往届生报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议...
在找工作时，应届生与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、考试资格优势 ...
一般是毕业两到三年以上的毕业生。应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
即使幸运获得面试机会，当HR问起为何没有及时找到工作，或者为何工作后短期内就离职的问题时，往届生的回答往往也比较尴尬，会暴露出自己目标不明确、定位不准等问题。相比他们，企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。因此，...
会。往届生比应届生确实是很难找工作的，但是这个说法也并不是太全面，一个往届生还没有找到工作，会给人的印象是：做事不脚踏实地，三天打鱼两天晒网。因为按照理论上来说，毕业生找工作其实还是挺好找的。应届生渴望找到工作，对于工资、休息以及福利等其他方面的要求不多，企业往往利用这种心理，更能...
应届生和往届生哪个有优势 应届生优势 机会 应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触...
应届毕业生的性格相对来说比往届生的要好。当应届毕业生刚刚进入社会时，他们对未来的工作和生活充满了期望。当他们找到第一份工作的时候，他们的态度你就会看出来，他们会比往届生更加的珍惜。在处理上级命令的事情时，应届毕业生会尽自己最大的努力去完成上级给的任务。应届毕业生会受到领导的喜爱。应届...
