2022年新版薪级工资表

基本工资标准:专业技术人员:每月1390元至4850元;管理人员:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪级工资标准:专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元,工人:每月185元至2047元。

一、一般结构薪酬由四个部分组成卖好败:

1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。中颤工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

二、岗位工资制有什么好处

1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作袜缺分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。





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