大公司商场物业管理职位 会做背景调查吗

看具体职位
管理岗位，比如项目经理，部门经理，会简单查看一下你的履历和工作经历。
普通物业管理员，基本不会去调查。

什么企业会做背景调查,什么岗位会做背景调查~

背景调查的目的一方面是核实求职者简历信息的真实性,一方面是全面了解求职者的情况,看求职者的能力、素质是否与公司岗位相匹配,看采取哪些措施才能使得求职者在未来的公司能有更好的发展。 所以,一些基础岗位的背景调查工作可以由企业的HR自己来做,也可以由第三方机构如i背调来做,他们是对接了官方数据库的,并且还有HR互助联盟支持,所以获得的调查结果是可靠真实的,因此一些中高层管理岗

企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。
背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
调查内容如下：