双选落选如何维权？工资降幅过大如何维权？

1、关于双选落选进人才池降低工资是否合法的问题：

（1）需要查看公司内部双选制度以及劳动合同中对于工资调整的约定。如果公司内部制度或劳动合同中有明确规定，在双选落选后可以调整工资，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司按照制度降低工资可能是合法的。

（2）如果公司内部制度或劳动合同中没有相关规定，或者降低后的工资低于当地最低工资标准，那么公司降低工资的行为可能涉嫌违法。

（3）《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果未经劳动者同意，单方面大幅降低工资可能违反此规定。

维权建议：您可以先与公司沟通，要求恢复原工资或给予合理解释。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、关于原工作岗位未取消但在双选过程中被通知取消，导致工资降幅过大的问题：

（1） 如果公司在双选过程中未经您同意单方面取消原工作岗位，并且导致您工资降幅过大，这可能涉嫌违反劳动合同约定和劳动法的相关规定。

（2）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”虽然此条未直接涉及岗位取消，但体现了对劳动者权益的保护。

维权建议：您可以收集相关证据（如劳动合同、内部通知、工资单等），证明公司单方面取消岗位并降低工资的事实。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。

请注意，以上回答仅供参考。