5%-20%调薪是基本工资还是绩效
5%-20%调薪是基本工资。就是本人的基本工资加百分之五，正常情况下一个人的月工资收入包括基本工资，加班工资，绩效工资，以及补助。
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你们公司有年度调薪吗,是怎么计算的啊?
答：一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪 其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用 而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等 主要调薪流程如下：1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知 2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；3、人力资源...
基本薪资中上浮20%作为绩效考核工资什么意思假如基本工资是1700那绩效奖...
答：拿基本工资的百分之二十的数额来做绩效考核，比如1700的基本工资，那么绩效考核工资就是1700*20%=340元，那么每个月工资浮动在1700到2040之间。制定部门考核项目标准：可分为三大类：一：品质，二：产量，三：5S：或根据公司情况制定，有了考核的项目在加以量化，例如：公司按员工的总薪资给予20%作为奖金...
薪酬设计的设计方法
答：第三步:薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步:薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。第五步:薪酬结构设计报酬观反映了企业的分配哲学,即依据什么原则确定员工的薪酬。第六步:薪酬体系的实施和修正在确定薪酬调整比例时,要对总体薪酬水平做出准确的预算,大...
绩效工资是什么意思?
答：绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6～8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
请问五险一金是怎么扣法?是在基本工资基础上还是基本工资+绩效+奖金=实...
答：在具体执行上，五险一金的计算方式和缴纳比例可能因地区、企业、行业等而异，但是一般都会参照国家相关规定和标准。比如，2019年社保和公积金缴纳的比例为：养老保险企业缴费比例为20%，职工个人缴费比例为8%；医疗保险企业缴费比例为10%，职工个人缴费比例为2%；失业保险企业缴费比例为0.5%，职工个人缴费...
工资调薪基本工资的3%如何计算
答：就是在基本的工资上面，乘以3%。并加上基础工资。薪水构成有很多部分，有基本工资，职位加级，各种补贴。调整3%的，是在基本工资上，不包括任何年终奖，提成。薪资调整是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效的调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?
答：稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些...
工资组成基本工资50%,绩效50%是什么意思
答：实发工资一半是基本工资，一半是绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
工资上涨百分之五是上涨多少,怎么计算?
答：工资增加5%，就是在原来的工资基础上增加5%，假如原来的工资是5000元，增加5%就是：5000+5000×5% = 5250元。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长...
五险一金是从基本工资扣还是绩效工资?
答：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
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答：一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪 其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用 而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等 主要调薪流程如下：1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知 2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；3、人力资源...
答：拿基本工资的百分之二十的数额来做绩效考核，比如1700的基本工资，那么绩效考核工资就是1700*20%=340元，那么每个月工资浮动在1700到2040之间。制定部门考核项目标准：可分为三大类：一：品质，二：产量，三：5S：或根据公司情况制定，有了考核的项目在加以量化，例如：公司按员工的总薪资给予20%作为奖金...
答：第三步:薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步:薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。第五步:薪酬结构设计报酬观反映了企业的分配哲学,即依据什么原则确定员工的薪酬。第六步:薪酬体系的实施和修正在确定薪酬调整比例时,要对总体薪酬水平做出准确的预算,大...
答：绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6～8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
答：在具体执行上，五险一金的计算方式和缴纳比例可能因地区、企业、行业等而异，但是一般都会参照国家相关规定和标准。比如，2019年社保和公积金缴纳的比例为：养老保险企业缴费比例为20%，职工个人缴费比例为8%；医疗保险企业缴费比例为10%，职工个人缴费比例为2%；失业保险企业缴费比例为0.5%，职工个人缴费...
答：就是在基本的工资上面，乘以3%。并加上基础工资。薪水构成有很多部分，有基本工资，职位加级，各种补贴。调整3%的，是在基本工资上，不包括任何年终奖，提成。薪资调整是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效的调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。
答：稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些...
答：实发工资一半是基本工资，一半是绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
答：工资增加5%，就是在原来的工资基础上增加5%，假如原来的工资是5000元，增加5%就是：5000+5000×5% = 5250元。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长...
答：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
