薪级工资是什么意思
薪级工资是指用人单位发放工资的标准是工作人员的工作成果、资历和工作年限，对劳动者根据上述要素划分为不同的薪级，根据薪级发放不同标准的工资。一般大部分的技术岗位和管理岗位有六十五个薪级，工人有四十个薪级。
一、薪级工资的基本概念
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。在校学习时间，指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
二、薪级工资的薪级确定
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
三、薪级工资的任职年限的认定
(一)从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。
(二)实际工作时间起点按以下原则确认:
1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
在校学习时间，指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
薪级工资的意思就是在职职工按照薪级等级来领取的工资。薪级工资与工龄密切相关;一般来说，工作的时间越长，能领取的薪级工资越高。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应了一个工资标准。
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薪级工资与基本工资的区别是什么?
答：薪级工资和基本工资是两个不同的概念。基本工资是员工在企业工作所获得的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资的数额通常由员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等方面决定。薪级工资是根据员工职务等级和工作年限等因素确定的一种工资形式，通常是以等级和档次的形式给出。薪级工资与员工的实际工作...
岗位工资和薪级工资
答：岗位工资和薪级工资是事业单位工资标准中的重要组成部分，事业单位工资标准每个地方的数额不一样，但其组成部分是一样的，岗位工资是专业技术人员在本岗位的工资额，岗位工资从高到低是一级至十三级，一级岗位工资是最高的，评到正高级职称的人才能上到一级岗位工资，极少人能评到，一个县大概也就几个...
涨薪级工资什么意思
答：工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
教师薪级工资是什么意思
答：由于每个地区的经济发展水平不一样，所以金额也不等，这要看当地的具体情况。4、教龄津贴教龄跟跟工龄是不一样的，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限，教龄越长，说明你的资历越深，拿的教龄津贴也越多。以上是“教师薪级工资是什么意思”的全部解答。
何为教师薪级工资
答：教师薪级工资是按照教师的级别，职称来确定其工资等级；一、教师是辛勤的园丁，为祖国培养出花朵；二、教师的工资待遇随着经济社会的发展，也在相应的提高；
岗位工资和薪级工资
答：事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。2、薪级工资薪级工资主要体现...
事业单位岗位工资和薪级工资
答：【法律分析】：岗位工资是由职称(职务)和职级决定的，职称(职务)和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称(职务)，一个职称(职务)对应多个工资级别。薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位...
薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?
答：事业单位各岗位等级如何对应起点薪级 各岗位等级对应的起点薪级 事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级...
薪级工资40级是什么级别
答：在生活中通常情况下，薪级的工资等级可以划分为以下的两个等级：第一个等级，叫做岗位工资等级，这个等级是由职位的高低而决定工资的多少。第二个等级，叫做薪级工资等级，这个等级是由工作的时长来决定工资的多少。薪级工资等级与工作年限有关，工作时间越长的员工，领取的薪级工资一般也会越多。【法律...
工资薪级等级划分
答：能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校...
一、薪级工资的基本概念
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。在校学习时间，指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
二、薪级工资的薪级确定
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
三、薪级工资的任职年限的认定
(一)从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。
(二)实际工作时间起点按以下原则确认:
1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
在校学习时间，指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
薪级工资的意思就是在职职工按照薪级等级来领取的工资。薪级工资与工龄密切相关;一般来说，工作的时间越长，能领取的薪级工资越高。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应了一个工资标准。
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答：薪级工资和基本工资是两个不同的概念。基本工资是员工在企业工作所获得的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资的数额通常由员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等方面决定。薪级工资是根据员工职务等级和工作年限等因素确定的一种工资形式，通常是以等级和档次的形式给出。薪级工资与员工的实际工作...
答：岗位工资和薪级工资是事业单位工资标准中的重要组成部分，事业单位工资标准每个地方的数额不一样，但其组成部分是一样的，岗位工资是专业技术人员在本岗位的工资额，岗位工资从高到低是一级至十三级，一级岗位工资是最高的，评到正高级职称的人才能上到一级岗位工资，极少人能评到，一个县大概也就几个...
答：工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
答：由于每个地区的经济发展水平不一样，所以金额也不等，这要看当地的具体情况。4、教龄津贴教龄跟跟工龄是不一样的，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限，教龄越长，说明你的资历越深，拿的教龄津贴也越多。以上是“教师薪级工资是什么意思”的全部解答。
答：教师薪级工资是按照教师的级别，职称来确定其工资等级；一、教师是辛勤的园丁，为祖国培养出花朵；二、教师的工资待遇随着经济社会的发展，也在相应的提高；
答：事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。2、薪级工资薪级工资主要体现...
答：【法律分析】：岗位工资是由职称(职务)和职级决定的，职称(职务)和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称(职务)，一个职称(职务)对应多个工资级别。薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位...
答：事业单位各岗位等级如何对应起点薪级 各岗位等级对应的起点薪级 事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级...
答：在生活中通常情况下，薪级的工资等级可以划分为以下的两个等级：第一个等级，叫做岗位工资等级，这个等级是由职位的高低而决定工资的多少。第二个等级，叫做薪级工资等级，这个等级是由工作的时长来决定工资的多少。薪级工资等级与工作年限有关，工作时间越长的员工，领取的薪级工资一般也会越多。【法律...
答：能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校...
