公司主动辞退员工,员工是否需要提交离职报告
1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。
2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。
3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
对于员工辞职,在这个社会上基本上每天都在上演,因为单位和劳动者之间的关系存在差距,单位处于强势地位,具有优势,而劳动者则属于劣势的一方,所以法律更加保护劳动者。
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公司辞退的,劳动者能否要求赔偿,只要
答：公司主动辞退员工,如果员工本身没有过错,要求赔偿是很正常并且是合理的,其可以主张双倍经济补偿金赔偿。如果员工患病或者不能胜任公司,公司可以提前一个月通知,之后双方解除合同。当然,公司辞退也有法定情形,符合条件的话可以不用...
公司主动开除离职员工怎样赔偿
答：用人单位无故辞退员工的，必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的利益不受到损害，所以大家一定要把劳动的内容详细记清楚。一个员工在公司主动离职的话，那是履行了自己基本的权利。用人单位不可以对...
被公司开除怎么要求赔偿
答：5、工资记录：员工需要提供自己的工资记录，证明公司是否存在拖欠工资等问题，是否符合国家法律法规和公司内部规定。6、工作评价：员工可以提供自己的工作评价，证明自己的工作表现符合公司的要求，证明被开除是公司的错误。7、其他...
公司开除员工,需要当面告之吗?
答：它能生产出这么多受欢迎的产品，除了拥有高端的技术人才，还离不开库克的管理。优秀的管理是开除对于公司无用的人，留下能为公司创造价值的人才。如果对待一份工作，不能像对待初恋一样，公司还留着你干嘛呢？一个团队，...
开除员工需要提前通知吗
答：法律分析：需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民...
工作2年多,突然要被公司辞退,我该怎么办?
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...
我被公司辞退了,公司强行叫我写离职申请,我并没有签,我把离职申请改写辞...
答：公司辞退员工一般有两种情况：1、公司辞退员工，要求员工提交离职申请，一旦员工提交了，那么就变成了员工主动离职，那么公司可以不用付赔偿金的。所以，你一定要注意，不能主动提交离职申请。2、公司辞退员工，由公司相关同事，...
公司突然辞退我如何应对
答：首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于解雇员工的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与...
公司辞退员工 员工可以得到什么补偿?
答：第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门...
公司辞退员工,需要书面辞退吗?
答：如果用人单位决定辞退员工的话，是需要通过书面通知进行告知的。根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知，如果公司要辞劳动者的话，必须要通过正式书面通知的方式，如果只是以口头方式进行通知，其行为是无效的。因为只有通过...
2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。
3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
对于员工辞职,在这个社会上基本上每天都在上演,因为单位和劳动者之间的关系存在差距,单位处于强势地位,具有优势,而劳动者则属于劣势的一方,所以法律更加保护劳动者。
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答：公司主动辞退员工,如果员工本身没有过错,要求赔偿是很正常并且是合理的,其可以主张双倍经济补偿金赔偿。如果员工患病或者不能胜任公司,公司可以提前一个月通知,之后双方解除合同。当然,公司辞退也有法定情形,符合条件的话可以不用...
答：用人单位无故辞退员工的，必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的利益不受到损害，所以大家一定要把劳动的内容详细记清楚。一个员工在公司主动离职的话，那是履行了自己基本的权利。用人单位不可以对...
答：5、工资记录：员工需要提供自己的工资记录，证明公司是否存在拖欠工资等问题，是否符合国家法律法规和公司内部规定。6、工作评价：员工可以提供自己的工作评价，证明自己的工作表现符合公司的要求，证明被开除是公司的错误。7、其他...
答：它能生产出这么多受欢迎的产品，除了拥有高端的技术人才，还离不开库克的管理。优秀的管理是开除对于公司无用的人，留下能为公司创造价值的人才。如果对待一份工作，不能像对待初恋一样，公司还留着你干嘛呢？一个团队，...
答：法律分析：需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民...
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...
答：公司辞退员工一般有两种情况：1、公司辞退员工，要求员工提交离职申请，一旦员工提交了，那么就变成了员工主动离职，那么公司可以不用付赔偿金的。所以，你一定要注意，不能主动提交离职申请。2、公司辞退员工，由公司相关同事，...
答：首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于解雇员工的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与...
答：第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门...
答：如果用人单位决定辞退员工的话，是需要通过书面通知进行告知的。根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知，如果公司要辞劳动者的话，必须要通过正式书面通知的方式，如果只是以口头方式进行通知，其行为是无效的。因为只有通过...
