上司劝我主动离职，我该怎么维护自己的权益呢？
为了达到裁员的目的，公司不想退出员工支付相关赔偿，将选择使用排除，冷，殉难等来强迫员工离开。
一个大哥哥隔壁，在一个经营数十年中，这些年来这些年没有很好，每年都有不间断的裁员，聊天，说自己。但是，该公司没有直接说出让他包装。毕竟，它也是一个旧员工，所以它被直接建议有一个伤害，另一方面，为了避免赔偿，几十年的工作年龄，补偿不是少数。
我该怎么办，我有一种感情的感觉，说公司并不容易，谢谢他为公司支付，而公司特别照顾他。事实上，没有什么特别关心，但它是基于合同，并且有一年的年龄。
我说这位大哥被归咎于，几乎支付了辞职报告，让它想到，我没有贵的公司昂贵，还有数十名青年。
当公司看着这个伎俩时，我开始了我的大哥边缘化，分配给看机房，每天抄表，通常在公司中有一个通知，也不会通知他，有时会有领导。
由于转型后，薪水已经下降。我的大哥也被理解，这就是公司想要让他走的东西。他还讨论了他的侄子。不要去，最后决定消费它。
四十人，出去找一份工作竞争力并不像年轻人那么好，然后说，这种赔偿没有给出，也可以去，所以虽然挤满了，但我仍然想看看。如果你遇到这种情况，你是怎么做到的？
面对这种变化的裁员，它是离开的，我们必须根据具体情况分析决定，我们可以考虑这三个方面。
与公司谈判的情况
公司希望我主动在许多方面辞职，如何保持自己的权利？
由于公司希望删除，他们将与公司的薪资支付和相关薪酬问题讨论。这两个都必须支付。许多人不能和企业谈话，我觉得每个人都如此熟悉，我仍然为它工作。
事实上，没有必要，我们努力工作只是一种维持生计的手段，在公司和员工之间只是招聘和雇佣的关系，不需要歌词，不要太多想。
至于赔偿，法律规定n赔偿当然，公司必须希望，更好，可以谈论更合适的补偿，没有任何益处。
我真的离开了仲裁，从开始到结果的仲裁近半年，公司不接受它，还有两项试验。最后的审查来了，该公司也可以说没有钱，并且义务实施的申请已经。之后，有一个幽灵，我不知道，如何弥补。一般来说，只要公司愿意谈判，给予N + 1补偿，建议立即拿钱。失
因此，有必要结合自己，包括失业保险，再雇用，存款情况，与本公司协商的赔偿，综合，可以是心理，保证不会受到太多损失
你可以跟上司说你不想离职，你觉得这个工作非常好，也感谢上司对我的信任和栽培，这样可以维护自己的权益
我觉得你可以直接告诉领导，你没有主动辞职的心理，如果领导还强迫你，你可以越级申报领导，维护你合法的权益！
可以通过自己进公司的一个劳务合同来维护权益，也可以通过其他渠道，了解自己的一些合法权益，来进行相关的维护。
这个时候就要和上司把所有的条件都说清楚，而且一定要将自己的工作时间尽快完成的任务都结算清楚，必要的时候也可以拿起法律武器。
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直接跟领导谈，如果公司还要你，会考虑你的想法的，如果公司不留你，你怎么做都没用。
把你的岗位说明书拿出来，去和你的上司沟通，一定要了解让你离职的真实意图，我估计你的“岗位不符合要求”只是一个说辞，去好好了解一下，因为在实际工作中很少会出现你的这种状况，去为你的离职争取合法权益，一个月或两个月的离职补偿。你是肯定要走了，但要体现你的大度。
5. 选择换部门或离职。如果采取了各种措施而情况仍未改善,上司的刁难使工作无法继续,你可以考虑要求转部门或离职。离职前要慎重考虑,同时要与公司人力资源等相关部门充分沟通,说明清楚原因。6. 维护自己的权益。如果上司的刁难严重违反了职场道德和人权,你有权采取适当手段捍卫自身权益。这可以是向相关监管...
遭遇上司不公平待遇时，可能是自己的问题，也可能是上司的问题 应该怎么应对呢1.自我调节，关注自己。面对不公平待遇时，如果不能马上改变现状，不如先改变心态。注重自我发展，把每一份工作都当成一种磨砺，促进成长。当你从不同的角度看问题时，你的心情就会改变，你的委屈感就会消失。从工作中，找到...
正确分析看待这件事，上司要求离职是假，逼上级对此事表态是真。建议：1、如果可能，你两人各自退让一步，毕竟都是为了工作。2、如觉得委屈，可找再上一级领导说明情况，取得谅解。3、找一个双方都信得过的人说和一下，疙瘩解开了即可。4、心胸宽广些，主动登门承认自己的错误，可冰释前嫌。
6. 维护自身权益的同时要顾全大局。尽管要为自己辩护并寻求公正,但是也要明白上司的立场与责任,从更高的层面理解问题。要在两者之间权衡,兼顾个人与公司的利益。7. 如果问题严重,需要考虑离职选择。如果上司长期刁难与打压,严重影响你的身心健康与工作效率,离职有时是一个正确的选择。但是离职也应作为最后...
我有个朋友，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司HR还不断暗示他主动离职。鉴于这种情况，建议：1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最...
果然表弟跳槽到一家大公司做设计工作，现在的上司是个很是知人善任的领导，表弟很庆幸自己跳槽了。5、领导总是给自己加负，自己加班完成了是本分，完不成就是能力不够 有的领导如果想要一个员工离职，但是当领导的又不傻，主动辞退你得有合情合理的理由，再说了公司也不想承担那个补偿金，自然是不能...
你要是交了辞工书，那么这就是你主动离职的证据。你的失业保险也不能用。公司该给你的赔偿你也没权利去要。所以，宁可硬着头皮等着公司辞退你，也不要主动离职。除非你发了大财，不在乎这点赔偿。
职场中，公司在发展到一定程度，或者公司进行人事调动时，老板都会逼退一些员工，特别是工作时间长，在老板眼里已经看不到存在价值的老员工们，但是如果老板直接把员工辞退的话，可能会面临一部分的赔偿问题。职场中最聪明不过老板，所以他们会想尽一切办法逼想要开除的员工自动辞职。1、不愿给你机会 在公司...
