你好；我是快要合同期满的外地务工人员，我老家又是农村户口；请问我交的社保能退吗?
人力资源和社会保障部第13号令《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第六条规定： 职工基本养老保险个人账户不得提前支取。
所以你在外地务工期间交的社保是不能退的。
但是国家为了保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益，对职工基本养老保险可以跨省之间转移。（国办发〔2009〕66号）第九条规定：农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇；农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。
这一政策精神是：1、不能退，但给予保留；2、继续就业连续累计算；3、达到退休年龄时累计缴费满15年的同城镇职工一样享受养老金。4、达到退休年龄时累计缴费不满15年的，将原来缴费转入新型农村社会养老保险。
可以退的。
具体你拨打当地的12333咨询或者直接去社保问问。
不能的
问题1：我是外地农村户口，公司给按外地城镇社保交，如果转成农村户口交，请问前面多交的社保可退吗？~
我是外地务工人员 因家里有事 想辞职 但是公司不批准 我应该怎么办?
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
你好我是一名外地打工者,我现在左腿受伤和右手骨折老板不钱治疗我该...
答：如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。一、在私人企业打工，按法律规定也应当签订劳动合同，享受工伤待遇的保护。按你所述，...
我是上海外来务工人员,工伤为十级伤残,除了保险公司赔偿,公司还有那些...
答：一、十几工伤，合同期满，或者职工本人提出解除合同，由单位支付一次性医疗补助金6个月，伤残就业补助金6个月。二、还有6个月伤残补助金应该是合同期内有工伤保险基金支付，你领的应该是这个钱。如果现在你辞职那就要领取第一项所说的赔偿。
合同快到期了,是主动找人事还是等人事找我续签合同。
答：根据你的描述：1，原则上合同到期前一个月公司人事会主动与你谈，如未提前一个月通知，公司需支付待通知金一个月工资，且超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资；2，由于劳动法的法定追溯期为两年，即2009年11月29日到2011年11月29日间未交的保险可以要求补回；3，基本上来说在你没找到退路前，不...
劳动合同期满,老板打算不续约,请问如何证明我在这里打工和我的平均工资...
答：1、你到社保中心调查处你的社保缴纳证明，即可以证明你和公司存在劳动关系。2、关于你的工资是多少的问题，这个举证责任由公司承担，公司不能举证的，按照你自己说的数额计算你的工资。
我是【外地农村户口】,在杭州务工,交失业保险两年,先在离职,可以领失业...
答：在杭州务工，交失业保险两年，如果是个人主动辞职的，是不能领取失业金的；如果是被公司开除、辞退或者是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条被迫辞职的，是可以领取失业金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业...
你好,我是外地人在青岛,我是干工地的,包点人工费,没有合同,没有房-车...
答：前3个条件必须具备，尽可能的提供4-7条证明材料，会提高办卡成功率和信用额度。最好是到银行网点申请信用卡，审核通过后会有电话通知的。我们通过以上关于你好，我是外地人在青岛，我是干工地的，包点人工费，没有合同，没有房-车，可以办理信用卡吗内容介绍后,相信大家会对你好，我是外地人在青岛，...
我是在北京务工的外地城镇职工,公司与本人解除劳动合同后能申领失业保...
答：没有缴满一年是不能申领失业金的。还有，必须是解除原因是合同到期
我是一个外地来京务工人员,属于劳务派遣,两年签一次合同,法律规定,甲乙...
答：留有2010前的劳动合同，工资凭证吗，或者其他可以证明存在事实雇佣关系的东西
我是外地打工的,女52岁,去劳动监大队能投诉能帮我拿到工资吗_百度知 ...
答：可以。用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不论此类人员是否达到法定退休年龄，双方发生用工争议的，应按劳务关系处理；用人单位招用未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使超过法定退休年龄，双方发生用工争议的，也应按劳动关系处理。城乡居民养老保险不同于职工养老保险，是否领取...
所以你在外地务工期间交的社保是不能退的。
但是国家为了保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益，对职工基本养老保险可以跨省之间转移。（国办发〔2009〕66号）第九条规定：农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇；农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。
这一政策精神是：1、不能退，但给予保留；2、继续就业连续累计算；3、达到退休年龄时累计缴费满15年的同城镇职工一样享受养老金。4、达到退休年龄时累计缴费不满15年的，将原来缴费转入新型农村社会养老保险。
可以退的。
具体你拨打当地的12333咨询或者直接去社保问问。
不能的
问题1：我是外地农村户口，公司给按外地城镇社保交，如果转成农村户口交，请问前面多交的社保可退吗？~
你的问题比较多
你如果一直在上海交够15年并在上海退休的话，可以领取上海地区标准的退休金，肯定比你老家的高，住房公积金你就算不在上海买房，到你退休的时候也是退回给你的，包括你单位给你交的一并退回给你，这将是一笔很大的财富。呵呵～
如果你的社保转移回老家的话，可以转移的是个人的部分，单位的部分就进了当地的统筹了。
如果你一直在上海交社保同时也是有生育 险并交够了规定期限的话，只要你是计划内生育，也就是说有准生证的话，自然可以在上海领取生育保险的。
养老保险现在为止，企业的是女50岁，男60岁领取退休金，政策是否会变暂时还不知道。
你是继续按照外地城镇户口来交社保划算，还是转成农村户口来交社保就得你自己选择了。呵呵～
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
答：如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。一、在私人企业打工，按法律规定也应当签订劳动合同，享受工伤待遇的保护。按你所述，...
答：一、十几工伤，合同期满，或者职工本人提出解除合同，由单位支付一次性医疗补助金6个月，伤残就业补助金6个月。二、还有6个月伤残补助金应该是合同期内有工伤保险基金支付，你领的应该是这个钱。如果现在你辞职那就要领取第一项所说的赔偿。
答：根据你的描述：1，原则上合同到期前一个月公司人事会主动与你谈，如未提前一个月通知，公司需支付待通知金一个月工资，且超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资；2，由于劳动法的法定追溯期为两年，即2009年11月29日到2011年11月29日间未交的保险可以要求补回；3，基本上来说在你没找到退路前，不...
答：1、你到社保中心调查处你的社保缴纳证明，即可以证明你和公司存在劳动关系。2、关于你的工资是多少的问题，这个举证责任由公司承担，公司不能举证的，按照你自己说的数额计算你的工资。
答：在杭州务工，交失业保险两年，如果是个人主动辞职的，是不能领取失业金的；如果是被公司开除、辞退或者是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条被迫辞职的，是可以领取失业金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业...
答：前3个条件必须具备，尽可能的提供4-7条证明材料，会提高办卡成功率和信用额度。最好是到银行网点申请信用卡，审核通过后会有电话通知的。我们通过以上关于你好，我是外地人在青岛，我是干工地的，包点人工费，没有合同，没有房-车，可以办理信用卡吗内容介绍后,相信大家会对你好，我是外地人在青岛，...
答：没有缴满一年是不能申领失业金的。还有，必须是解除原因是合同到期
答：留有2010前的劳动合同，工资凭证吗，或者其他可以证明存在事实雇佣关系的东西
答：可以。用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不论此类人员是否达到法定退休年龄，双方发生用工争议的，应按劳务关系处理；用人单位招用未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使超过法定退休年龄，双方发生用工争议的，也应按劳动关系处理。城乡居民养老保险不同于职工养老保险，是否领取...
